Lob tut gut - Motivation tut besser

Concore® MMP. Das MitarbeiterMotivationsTool!

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Messe: Zukunft Personal 2016

Besuchen Sie uns in Köln auf der „Zukunft Personal 2016“ vom 18.10.2016 – 20.10.2016
Halle 2.1 | Stand T36

Wir revolutionieren Ihre MitarbeiterMotivation!

Mit dem MitarbeiterMotivationsPortal haben Sie die Möglichkeit den gesamten Workflow zur Mitarbeiterbelohnung digital und automatisiert abzubilden. Der Unternehmer steckt die Motivationsziele mittels selbst erstellten Aufgaben ab, und seine Mitarbeiter können an diesen Aufgaben teilnehmen und werden dafür mit Punkten incentiviert. Ihr Arbeitnehmer kann dann die Punkte bei einem von über 500 verschiedenen Prämienpartnern wie z.B. Amazon, Tankstellen, Mode & Schmuckfirmen, sowie auch gegen von Ihnen selbst erstellten Prämien eintauschen.  Mit dem MMP haben Sie die Möglichkeit jeden Mitarbeiter zu animieren und zu motivieren; ganz gleich ob Verwaltung, Vertrieb oder Produktion und gleichzeitig Ihre Umsätze zu erhöhen. Fordern Sie Ihren unverbindlichen Demozugang an, oder lassen Sie sich von uns individuell beraten. Wir zeigen Ihnen welchen Nutzen das MMP konkret für Sie, Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter bringt, und wie Sie gezielt mehr Umsätze generieren können und gleichzeitig Ihre Mitarbeiter incentivieren. Die folgenden Erklärvideos aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmersicht zeigen Ihnen die vielen Vorteile welche das MitarbeiterMotivationsPortal für Sie und Ihr Unternehmen bietet.
Nutzen Sie ein effizientes Instrument zur Steigerung der Mitarbeitermotivation. Starten Sie in die Zukunft, Ihre Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen noch mehr zu begeistern und positive Leistungen nachhaltig zu belohnen.
Für mehr Motivation, mehr Qualität, mehr Kundenbindung, mehr Umsatz und Gewinn. Für Kleinunternehmen, Mittelständler und große Firmen.

So vielfältig und wichtig Ihre Unternehmensziele sind, so flexibel ist das Prämienportal.

Für das MitarbeiterMotivationsPortal sprechen viele Gründe.

Und unsere Kunden!

Andreas Weeber

Die Aufgabenstellung war dem Fachkräftemangel, der aufgrund vieler Automobilindustriebetriebe hier in der Region besonders akut war durch eine Lösung entgegenzuwirken, die auch für eine mittelständische Autohausgruppe finanziell tragbar ist. Diese Aufgabenstellung wurde sogar dahingehend übertroffen, dass Sie zusätzlich noch einen sehr starken Marketingkanal mit hohem Multiplikatoreneffekt erschlossen hat. Jeder unserer über 500 Mitarbeiter hat nun einen tollen Anreiz in seinem persönlichen Umfeld nicht nur Botschafter unseres Unternehmens zu sein, sondern ist auch Akquisiteur für neue Kunden.
Fazit: Stärkere Mitarbeiterbindung/identifikation und direkt messbarer Umsatzzuwachs zu einem Preis, der sich sehr schnell von alleine amortisiert.

Andreas WeeberGeschäftsführer Autohaus Weeber GruppeAutohaus Weeber Gruppe
Joachim von Maltzan

„… mit dem Mitarbeitermotivationsportal MMP ist es gelungen zwei wichtige Aufgaben intelligent miteinander zu verbinden: Mitarbeiter zu motivieren und gleichzeitig den Umsatz anzukurbeln.“

KFZ-Betrieb Ausgabe 10-11/2016

Joachim von Maltzankfz-betrieb - Vogel Medien - Leiter Res. Management & HandelVogel Verlag
Julia Mauritz

„… über das Mitarbeitermotivationsportal können Führungskräfte ihre Mitarbeiter zu mehr Leistung anspornen, indem sie ganz individuelle Wettbewerbe ausloben.“

KFZ-Betrieb Ausgabe 36/2016

Julia Mauritzkfz-betrieb Vogel Medien - Stellv. Leitung Res. Management & HandelVogel Verlag
  • Steigerung der Mitarbeitermotivation

    Jedes Unternehmen hat einige Top-Performer in seinen Reihen, sowie auch viele Mitarbeiter, die gute bis mittlere Leistungen erbringen. Die Top-Performer erhalten oft schon viel Anerkennung, reagieren auf zusätzliche Anreize durch dieses System häufig mit noch mehr Leistung. Die große „Mittelschicht“ der normal leistenden Mitarbeiter erreichen Sie mit dem Portal für mehr Mitarbeitermotivation auch, dank der klaren Prämienstruktur und der Erreichbarkeit der Ziele. Die kleineren Prämien müssen durch Mehrleistung „verdient“ werden. Dann kann auch bei durchschnittlichen Mitarbeitern eine Leistungsspirale nach oben einsetzen: Einmal motiviert mit einer erhaltenen Prämie, wird das nächste Punkte- beziehungsweise Prämienlevel angestrebt. Ähnlich flexibel ist der Einsatz des Mitarbeiterportals bei der Ansprache von Menschen in unterschiedlichen Ebenen und Abteilungen Ihrer Firma.

  • Förderung der Identifikation mit dem Unternehmen

  • Förderung des Spieltriebs sowie der Motivation zur zusätzlichen Leistungserbringung

    Den gut administrierbaren Möglichkeiten des MitarbeiterMotivationsPortals sind keine Grenzen gesetzt. Alle Ziele, zu vergebende Punkte und Mitarbeiter-Punktekonten sind dank des übersichtlichen Tools gut zu übersehen: Es gibt keine Vielzahl einzelner Tabellen in unterschiedlichen Formaten, keine manuell erstellten Listen. Und auch leidige Diskussionen über Zielerreichung, die Zeit und Motivation kosten, bleiben Ihnen und Ihren Mitarbeitern erspart. Stattdessen bietet das MitarbeiterMotivationsPortal transparente, für alle Beteiligten nachvollziehbare Informationen. Ihre Mitarbeiter werden schnell mit dem System vertraut sein! Dies dient der Förderung des Spieltriebs sowie der Motivation zur zusätzlichen Leistungserbringung. Das System schafft einen natürlichen Anreiz, die eigene, so genannte intrinsische Motivation für gute Leistung zu ergänzen und entscheidend zu verstärken. Manche Kritiker meinen, dass Prämiensysteme eine Übermotivation verursachen und damit dem Mitarbeiter selbst und dem Teamgeist schaden. Mit dem MitarbeiterMotivationsPortal können Sie diese unerwünschten Nebenwirkungen von Motivationssystemen leicht vermeiden: Denn die Steuerung und nötigenfalls die Anpassung sind ja transparent und einfach.

  • Ihr Mitarbeiter als Multiplikator

  • Sehr hoher Kundebindungseffekt

  • Abrechnungsschnittstelle zu Ihrem Lohnabrechnungssystem

  • Automatisierter Workflow für eine gezielte Mitarbeiterincentivierung

  • Messbare Umsatzsteigerung und Mitarbeiterzufriedenheit in Ihrem Unternehmen

    Sie setzen flexibel Ziele und Prämien, jeweils passend zu den Arbeitsinhalten, den von Ihnen gewünschten Ergebnissen und der Qualifikation Ihrer Mitarbeiter: Ob für den Facharbeiter in der Produktion, den Serviceberater oder Außendienst-Techniker, den Sachbearbeiter in Buchhaltung, Verwaltung oder Vertrieb, den Marketingprofi oder Verkaufsmitarbeiter. Ob Umsatzsteigerung, Margen-Optimierung, bessere Kundenbewertungen, höhere Quoten für fallabschließende Bearbeitung, weniger Ausschuss, höhere Produktqualität oder viele andere Leistungssteigerungen: Sie entscheiden, zu welcher Top-Performance Sie die jeweiligen Mitarbeiter oder das Team motivieren und wie Sie dies honorieren möchten.

  • Automatisierter Leistungsgrad- und / oder Zeitdatenimport zur automatisierten Mitarbeiterbelohnung aus Ihrem ERP sowie DMS-System

  • Transparente Abwicklung

  • Einfache und übersichtliche Handhabung

  • Nutzung von Steuervorteilen durch Pauschalversteuerung, sowie optimale Nutzung von Steuerfreibeträgen.

    Viele Unternehmen zahlen Ihren Mitarbeiter ausschließlich Geldprämien für bestimmte Leistungen: Das ist eine gut gemeinte, aber oft teure Maßnahme, die nicht den gewünschten Anreiz zu Mehrleistung bringt. Geldprämien können teilweise, gerade bei mittleren und niedrigeren Einkommen, wirkungslos verpuffen oder sogar kontraproduktiv, also demotivierend wirken: Wenn der Mitarbeiter erkennt, dass ihm von der mühsam durch Höchstleistungen verdienten Geldprämie auf der Netto-Gehaltsabrechnung nicht viel übrig bleibt. „Dank“ der progressiven Lohn- und Einkommenssteuer und der Gesetzgebung. Hier haben Sie mit dem MitarbeiterMotivationsPortal die Alternative, eine einfache, steuerlich und rechtlich einwandfreie Lösung einzuführen. Das Tool gewährleistet eine einfache Verwaltung sowie optimale Nutzung von Steuerfreibeträgen. Dadurch spart Ihr Mitarbeiter hohe Abzüge, und Sie ersparen sich Kosten. Sie gewährleisten mit dem Portal die Nutzung von Steuervorteilen durch Pauschalversteuerung.

  • Die Möglichkeit eigene Produkte und Dienstleitungen als Prämien einzusteuern

    Beziehen Sie auch die jeweiligen Vorgesetzten der Mitarbeiter, gegebenenfalls auch Personalabteilung und Betriebsrat in die Planung mit ein: So können Sie ganz einfach für Unternehmen und Mitarbeiter sinnvolle und wirklich motivierende Prämien ausloben. Schon nach wenigen Wochen werden Sie Feedback von Ihren Mitarbeitern und deren jeweiligen Vorgesetzten erhalten. Damit können Sie das System laufend optimieren, neue, eventuell höhere Ziele setzen und erreichen. Bewährt haben sich auch Prämien, die die Mitarbeiter selbst auswählen. Moderne Unternehmen beziehen die Kollegien auch in die Zielformulierung mit ein. Ein Beispiel: Sie erwarten von den Mitarbeitern in der Vertriebsabteilung mehr Umsatz. Lassen Sie das Team Vorschläge entwickeln, welche Umsatzsteigerung es sich zutraut und wie es diese erreichen möchte. Und fragen Sie die Mitarbeiter, welche Prämie sie am liebsten hätten, wenn sie das Ziel erreichen. Oft setzen sich auch durchschnittliche Teams und Mitarbeiter überraschend hohe Ziele und geben sich dann besondere Mühe, diese zu erreichen und die Prämie zu erhalten. Sie haben auch die Möglichkeit eigene Produkte und Dienstleitungen als Prämien einzusteuern. Das dient wiederum der Förderung der Identifikation mit dem Unternehmen.

  • Starke Prämienpartner mit interessanten Prämien für Ihre Mitarbeiter

    Neben Ihren eigenen Prämien können Ihre Mitarbeiter Ihre erreichten Punkte bei einem unserer über 500 Prämienpartner einlösen!

  • Erfolgsmessung mittels integrierten Analysetools

    Erhöhen Sie Qualität, Umsatz und Gewinn, steigern Sie die Leistungen Ihrer Mitarbeiter nachhaltig: Fordern Sie eine unverbindliche Beratung oder Demo-Version an. Für eine erfolgreiche, messbare Umsatzsteigerung und Mitarbeiterzufriedenheit in Ihrem Unternehmen.

  • Dienstleistung Wettbewerbserstellung

    Keine Zeit um neue Wettbewerbe einzustellen? Auf Wunsch erstellen wir Ihre Wettbewerbe. Schnell, kompetent, günstig.

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